工伤保险待遇的主要补偿方式为：医疗费、一次性伤残津贴（工资的7至24个月）、一次性就业津贴（根据工伤职工所在省工伤条例，解除劳动关系时领取），一次性医疗补贴（按受伤职工所在省工伤规定，解除劳动关系时领?。⑼９ち粜焦ぷ剩ò蠢投芰ń崧弁ㄖ椋?、伙食补贴、护理费、交通费等；用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇?；狙媳Ｏ沾龅陀谏瞬薪蛱?，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。